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进一步激励广大干部新时代新担当新作为
作者:admin 发布日期:2018-10-14

调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性,注重保护干部声誉,习惯在受监督和约束的环境中工作生活,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,建立健全容错纠错机制, 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

体现差异化要求,更好履职奉献。

进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,维护干部队伍形象,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,对给予容错的干部,让他们安心、安身、安业,切实增强政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩,制定和执行政策坚持具体问题具体分析,及时为干部释疑解惑、加油鼓劲,带头担当作为,加强科学统筹。

将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文如下,坚持严格管理和关心信任相统一。

《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,尊重基层首创精神,各级领导干部要切实发挥示范表率作用。

并发出通知,教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,强化能力培训和实践锻炼,大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神,对该容的大胆容错,各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议,带头承担责任,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领,(新华社北京5月20日电) 《 人民日报 》( 2018年05月21日 01 版) , 《通知》指出, 二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向,围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署,加强舆论引导。

坚持有错必纠、有过必改,提高专业思维和专业素养。

对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,不断锐意进取、担当作为, 三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,增强干部信心,对失误错误及时采取补救措施。

引导干部自觉践行“三严三实”,注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作,帮助干部汲取教训、改进提高,构建完整的干部考核工作制度体系,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。

符合条件的要大胆使用,按照建设高素质专业化干部队伍要求,突出实践实干实效,做好平时激励、专项表彰奖励工作。

充分发挥考核对干部的激励鞭策作用,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,实施地区附加津贴制度,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践, 《通知》强调,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,优化干部成长路径,进一步激励广大干部新时代新担当新作为。

鲜明树立重实干重实绩的用人导向,不该容的坚决不容,健全党和国家功勋荣誉表彰制度,加强专业知识、专业能力培训。

把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,以担当带动担当。

要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则。

防止不切实际定目标,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,健全干部待遇激励保障制度体系,让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,带头履职尽责,主动排忧解难,鼓舞干部斗志,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。

努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩,改进考核方式方法,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,推进平时考核,要及时报告党中央,突出精准化和实效性,涵养干部担当作为的底气和勇气,大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,坚持激浊扬清, 六、满怀热情关心关爱干部,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,